Metody ustalania honorarium

Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od charakteru sprawy, w tym stopnia jej skomplikowania oraz nakładu pracy koniecznego dla realizacji zlecenia. Sposób jego określenia oraz ostateczna wysokość są wynikiem indywidualnych ustaleń z Klientem, przy czym dotychczasowe spostrzeżenia umożliwiają wskazanie niektórych spośród metod rozliczeń, do jakich należą:

Wynagrodzenie ryczałtowe (rozwiń)

opiera się na ustaleniu z Klientem precyzyjnej kwoty, w ramach której nastąpi realizacja zlecenia, tj. np. sporządzenie lub zaopiniowanie umowy, reprezentacja w postępowaniu sądowym, administracyjnym itp. W przypadku Klientów instytucjonalnych powyższy sposób ustalania wynagrodzenia dotyczy także podejmowania przez Kancelarię określonych w umowie o współpracę czynności mieszczących się w przyjętej w okresie rozliczeniowym kwocie stałego honorarium;

wynagrodzenie godzinowe (rozwiń)

wysokość uzależniona jest od ilości czasu poświęconego na rzecz Klienta i przyjętej stawki za jedną godzinę. Ostateczna wysokość ustalana jest po wykonaniu zlecenia lub upływie okresu rozliczeniowego na podstawie zestawienia czynności, czasu poświęconego na ich wykonanie i stawki godzinowej;

wynagrodzenie wynikowe tzw. „success fee” (rozwiń)

stosowane jest w niektórych kategoriach spraw cywilnych, gospodarczych, administracyjnych i podatkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami, którego ostateczna wysokość zależna jest od osiągnięcia określonego rezultatu;

wynagrodzenie mieszane (rozwiń)

wysokość ustalana jest przy zastosowaniu kilku albo wszystkich metod wskazanych powyżej.

Niezależnie od wskazanych powyżej metod ustalania wysokości wynagrodzenia indywidualna rozmowa a Klientem, z zastrzeżeniem przypadków gdy przepisy powszechnie obowiązującego prawa kwestie te rozstrzygają stanowczo, decyduje o terminach i sposobie jego płatności.